Vid internrekryteringar, bedömning av resurser vid förvärv eller omorganisationer kan det vara bra att får en second opinion på personens grundläggande förmåga, kompetens och egenskaper. VEM djupintervjuar och testar kandidaten och ger sedan återkoppling till både uppdragsgivare och kandidat.

Personbedömning och tester kan innefatta både begåvnings- och personlighetsinventorier. VEM använder endast beprövade test- och utvärderingsinstrument som är anpassade för svenska förhållanden.

Det finns många skäl att använda någon form av testmetod, t e x för att få en uppfattning om kandidaternas grundläggande kapacitet inom ett antal begåvningsområden, personlighet, bedömning av ambitionsnivå, ledarförmåga, beslutsamhet, uthållighet, stresstolerans etc. Personbedömning och tester sker i samband med en fördjupad intervju.