Kontakta oss
|
Insikter

Ellen Segerfeldt - Rekryteringskonsulten som älskar avslut där alla inblandade är nöjda

Vi välkomnar vår kollega Ellen Segerfeldt tillbaka från sin föräldraledighet. Ellen är rekryteringskonsult och researcher här på VEM och dessförinnan pluggade hon Personal- och arbetsvetenskap på Linköping Universitet.

Vilka är dina styrkor som rekryteringskonsult och researcher?
Min styrka ligger i att jag dels har en förhållandevis färsk utbildning i ryggen med den senaste teoretiska kunskapen, samtidigt som jag har arbetet några år och även fått praktisk erfarenhet. Den kombinationen tror jag är bra att ha och ger mig en styrka när jag träffar kunder och kandidater.  

Vad är det bästa med ditt jobb?
Det är när man hittat någon som man känner att det här kommer bli riktigt bra för alla inblandade. Jag tycker också att det är roligt att möta våra kunder och se olika typer av verksamheter.  

Vad är utmaningen med ditt jobb?
Det kan vara en utmaning att hitta rätt kandidat för en tjänst när det är tufft på arbetsmarknaden.  

Vad drivs du av?
Jag tycker om avslut och att känna att kunden och kandidaten som fick jobbet är nöjda, men där även de som sökt jobbet, men som inte fick det ändå känner sig nöjda och bra behandlade.

Vilken är den största fördelen med att arbeta utefter kompetensbaserad rekrytering?
Den största fördelen är att alla blir bedömda på samma sätt. Det minimerar risken för diskriminering och processen blir mer objektiv och rättvis. Kompetensbaserad rekrytering hjälper oss att tänka bort våra egna fördomar och fokuserar på individens kompetens.  

Vad är fördelen med att använda testverktyg?
Vi använder inte testerna för att gallra bort utan för att hitta rätt person och se potentialen. Alla kanske inte har rätt bakgrund eller specifik branschvana, men då kan testverktygen hjälpa oss att hitta kandidater med rätt beteenden och annan erfarenhet som passar den aktuella tjänsten.  

Vad ska man som kandidat tänka på när man gör ett test?
Att det inte finns något rätt eller fel här, samt framför allt att man inte ska svara det man tror förväntas utan verkligen svara utifrån en själv. Folk är ofta rädda för testerna men det behöver man inte vara, vi använder dem inte för att stjälpa utan för att hitta de beteenden som behövs för respektive tjänst.

Fler artiklar om våra kollegor och annat intressant hittar du här >>

Vilka är dina styrkor som rekryteringskonsult och researcher?
Min styrka ligger i att jag dels har en förhållandevis färsk utbildning i ryggen med den senaste teoretiska kunskapen, samtidigt som jag har arbetet några år och även fått praktisk erfarenhet. Den kombinationen tror jag är bra att ha och ger mig en styrka när jag träffar kunder och kandidater.  

Vad är det bästa med ditt jobb?
Det är när man hittat någon som man känner att det här kommer bli riktigt bra för alla inblandade. Jag tycker också att det är roligt att möta våra kunder och se olika typer av verksamheter.  

Vad är utmaningen med ditt jobb?
Det kan vara en utmaning att hitta rätt kandidat för en tjänst när det är tufft på arbetsmarknaden.  

Vad drivs du av?
Jag tycker om avslut och att känna att kunden och kandidaten som fick jobbet är nöjda, men där även de som sökt jobbet, men som inte fick det ändå känner sig nöjda och bra behandlade.

Vilken är den största fördelen med att arbeta utefter kompetensbaserad rekrytering?
Den största fördelen är att alla blir bedömda på samma sätt. Det minimerar risken för diskriminering och processen blir mer objektiv och rättvis. Kompetensbaserad rekrytering hjälper oss att tänka bort våra egna fördomar och fokuserar på individens kompetens.  

Vad är fördelen med att använda testverktyg?
Vi använder inte testerna för att gallra bort utan för att hitta rätt person och se potentialen. Alla kanske inte har rätt bakgrund eller specifik branschvana, men då kan testverktygen hjälpa oss att hitta kandidater med rätt beteenden och annan erfarenhet som passar den aktuella tjänsten.  

Vad ska man som kandidat tänka på när man gör ett test?
Att det inte finns något rätt eller fel här, samt framför allt att man inte ska svara det man tror förväntas utan verkligen svara utifrån en själv. Folk är ofta rädda för testerna men det behöver man inte vara, vi använder dem inte för att stjälpa utan för att hitta de beteenden som behövs för respektive tjänst.

Fler artiklar om våra kollegor och annat intressant hittar du här >>
Kontakta oss
Nätverk