Genom åren har Martin arbetat i roller som berört såväl rekrytering som kompetens- och affärsutveckling. När han studerade valde han ämnen som PA (Personal & Arbetsliv) och Strategi för att kunna kombinera mjuka värden med en tydlig affärsförankring. Detta har sedan genomsyrat hans yrkesval.
Vad är det bästa med ditt jobb?
Det mest berikande med mitt jobb är att jag får göra skillnad för människor och företag genom att matcha rätt uppdrag med rätt kandidat.
Vad är utmaningen?
Dagens och inte minst framtidens rekryteringskonsulter måste vara mer mångsidiga än någonsin för att kunna hålla sig i framkant och för att utveckla en långsiktig relation till såväl kandidater som till arbetsgivare. Om vi ska konkurrera med olika digitala lösningar måste en modern rekryteringskonsult kunna bidra till ett större mervärde än vad de digitala alternativen kan. I en föränderlig värld där potential och drivkraft blir allt mer avgörande.
Vilka är dina styrkor som researcher och rekryteringskonsult?
Eftersom jag inte bara ser detta som ett jobb, utan det är något jag genuint brinner för, så ger jag aldrig upp. När jag i ett uppdrag måste tänka om och hitta nya vägar för att nå rätt kandidat så får jag nyttja min kreativa sida, vilket passar mig väldigt bra.
I min roll eftersträvar jag att möta varje kandidat och företag på ett personligt sätt. Genom ett ömsesidigt utbyte så möjliggör det i slutändan ofta strategiskt värdefulla insikter och mervärden för alla berörda parter.
Genom åren har Martin arbetat i roller som berört såväl rekrytering som kompetens- och affärsutveckling. När han studerade valde han ämnen som PA (Personal & Arbetsliv) och Strategi för att kunna kombinera mjuka värden med en tydlig affärsförankring. Detta har sedan genomsyrat hans yrkesval.
Vad är det bästa med ditt jobb?
Det mest berikande med mitt jobb är att jag får göra skillnad för människor och företag genom att matcha rätt uppdrag med rätt kandidat.
Vad är utmaningen?
Dagens och inte minst framtidens rekryteringskonsulter måste vara mer mångsidiga än någonsin för att kunna hålla sig i framkant och för att utveckla en långsiktig relation till såväl kandidater som till arbetsgivare. Om vi ska konkurrera med olika digitala lösningar måste en modern rekryteringskonsult kunna bidra till ett större mervärde än vad de digitala alternativen kan. I en föränderlig värld där potential och drivkraft blir allt mer avgörande.
Vilka är dina styrkor som researcher och rekryteringskonsult?
Eftersom jag inte bara ser detta som ett jobb, utan det är något jag genuint brinner för, så ger jag aldrig upp. När jag i ett uppdrag måste tänka om och hitta nya vägar för att nå rätt kandidat så får jag nyttja min kreativa sida, vilket passar mig väldigt bra.
I min roll eftersträvar jag att möta varje kandidat och företag på ett personligt sätt. Genom ett ömsesidigt utbyte så möjliggör det i slutändan ofta strategiskt värdefulla insikter och mervärden för alla berörda parter.