Med drygt 60 anställda och en omsättning på cirka 250 miljoner kronor är Burde Publishing en av de största aktörerna inom sin bransch i Sverige och Norden. De flesta rekryteringar sker numera in-house men för att säkra rätt kompetens i tyngre roller har Burde vid flera fall valt att ta hjälp av VEM, vid tester, djupintervjuer, referenser och bakgrundskontroller.
”VEM är ärliga, tydliga och erbjuder nya infallsvinklar i processen, vilket är värdefullt för oss. De sätter ord på varför de tror på en kandidat, men också varför de inte gör det. Det ger oss ett bättre beslutsunderlag när vi väl ska rekrytera nya medarbetare,” säger Helena Eriksson, HR-chef på Burde.
Innan Helena klev in i rollen som HR-chef genomförde VEM flera kompletta rekryteringsprocesser åt Burde. Sedan dess har hon själv arbetat med VEM för Second Opinion i rekryteringar av roller så som Marknadschef och IT-chef. VEM är med sin långa erfarenhet är ett värdefullt bollplank.
”Tyngre roller är helt klart värda en Second Opinion. Kostnaden är betydligt lägre än vad en felrekrytering kan kosta,” säger Helena.
VEM kombinerar tester, djupintervjuer och strukturerade samtal för att ge en samlad bild av kandidatens kompetens, personlighet och potential. Helena lyfter särskilt fram att VEM lyssnar och ställer frågor från flera perspektiv, vilket är gynnsamt i processen.
”Vi tenderar ofta att prata om bolaget och rollen. VEM kommer utifrån, och kan intervjua kandidaterna på ett annat sätt och lyfta fram nya vinklar och perspektiv. Det ger oss en mer komplett och rättvisande bild av kandidaten,” säger Helena.
Med Second Opinions från VEM kan Burde kvalitetssäkra rekryteringar och ta välgrundade beslut – och på så sätt fortsätta växa med rätt medarbetare på rätt plats.
Med drygt 60 anställda och en omsättning på cirka 250 miljoner kronor är Burde Publishing en av de största aktörerna inom sin bransch i Sverige och Norden. De flesta rekryteringar sker numera in-house men för att säkra rätt kompetens i tyngre roller har Burde vid flera fall valt att ta hjälp av VEM, vid tester, djupintervjuer, referenser och bakgrundskontroller.
”VEM är ärliga, tydliga och erbjuder nya infallsvinklar i processen, vilket är värdefullt för oss. De sätter ord på varför de tror på en kandidat, men också varför de inte gör det. Det ger oss ett bättre beslutsunderlag när vi väl ska rekrytera nya medarbetare,” säger Helena Eriksson, HR-chef på Burde.
Innan Helena klev in i rollen som HR-chef genomförde VEM flera kompletta rekryteringsprocesser åt Burde. Sedan dess har hon själv arbetat med VEM för Second Opinion i rekryteringar av roller så som Marknadschef och IT-chef. VEM är med sin långa erfarenhet är ett värdefullt bollplank.
”Tyngre roller är helt klart värda en Second Opinion. Kostnaden är betydligt lägre än vad en felrekrytering kan kosta,” säger Helena.
VEM kombinerar tester, djupintervjuer och strukturerade samtal för att ge en samlad bild av kandidatens kompetens, personlighet och potential. Helena lyfter särskilt fram att VEM lyssnar och ställer frågor från flera perspektiv, vilket är gynnsamt i processen.
”Vi tenderar ofta att prata om bolaget och rollen. VEM kommer utifrån, och kan intervjua kandidaterna på ett annat sätt och lyfta fram nya vinklar och perspektiv. Det ger oss en mer komplett och rättvisande bild av kandidaten,” säger Helena.
Med Second Opinions från VEM kan Burde kvalitetssäkra rekryteringar och ta välgrundade beslut – och på så sätt fortsätta växa med rätt medarbetare på rätt plats.
